应届生如何报考公务员,如何报考公务员_

6月份属于毕业季，很多大四的学生都已经准备走出校园，找一份理想的工作。其实对于广大毕业生来说，“应届生”是一个非常重要的身份，在很多招聘中都享有得天独厚的优势，尤其是考编制的时候，能体会到明显的政策倾向。

在很多人的印象中，今年毕业的自然就属于应届生了。然而应届生的认定并非这么简单，哪些人算应届生？什么情况下不再属于应届生？三方协议会不会影响应届生身份？今天就来为大家一一解答！

1.哪些人算应届生

应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，一般前面会加上明确的年份。比如今年毕业的同学，称之为2022年应届生。而公务员、事业单位考试一般也是写明了年份的，比如去年下半年进行的国考，就是2022年国考，针对的应届生就是今年毕业的2022年应届生。也就是说，今年下半年的国考，针对的已经是2023年的应届生，今年毕业的同学，其实已经错过了最佳机会。

当然，公务员考试中应届生范围还会更大一点，一般来说毕业未就业，还处于2年择业期内的毕业生，档案还保留在学校或者人才市场的，仍然可以报考应届生岗位。不过要注意的是，国考有些岗位只针对当届应届生，择业期未就业的应届生不包含在列，报名前要仔细看清楚。

2.丢失应届生身份的情况

通常来说，只要毕业后参加工作，签订了劳动合同，就会视为失去应届生身份。这里可能有人会动歪心思了：我不提交材料，笔试过了直接辞职，单位是不是就查不出来了？显然是不行的，因为会有社保缴纳记录，一旦单位查到有社保缴纳记录，而你报考的是应届生岗位，那就视为资格材料不过关，直接取消资格。

如果只是毕业后进行一些兼职，通常不会影响应届生身份。也有一些小公司可能违规操作，不给员工缴纳社保，这种情况下，反而可能保留住应届生身份。

3.三方协议不影响应届生身份

每年都有很多人问：学校强行要求签订三方协议，会不会影响应届生身份？答案是不会！三方协议说到底只是一个就业意向，并不是真正的劳动合同，也不属于正式的劳动关系。而没有签订劳动合同，就意味着无法缴纳社保、公积金，只要没有到单位正式报到，还是视为应届生。

不过要注意的是，有些同学签订的三方协议可能有赔偿约定，如果签订了这种协定，建议把纠纷处理完毕再考公务员，否则政审的时候可能成为一个“雷点”，导致前功尽弃。

总的来说，应届生身份非常重要，如果考编制，一定要好好利用好这层身份。不要轻易找工作，更不要随便缴纳社保。比如今年上半年省考延期，如果有应届生报考了对应的岗位，就千万不要签订劳动合同缴纳社保，否则资格复审过不了，前面的努力也就白费了！

大家对应届生身份还有什么不清楚的地方，欢迎留言或者私信交流！

本科生能报考公务员，本科生想要考公务员，需要是中国国籍，年龄在18-35周岁之间，爱国守法，有良好的政治素质和道德品行，并且自身的身体条件和心理素质都需要正常，最后还需要具有符合职位要求的工作能力等。

在公务员招录考试中，本科学历是最大的群体，录用名单中，也大多数是本科学历。

以2021年国家公务员招录考试为例，本科生可以报考的职位数有12144个，占总职位数的92%。

以2022年河北省公务员招录考试为例，岗位中要求本科招录人数为5417人，占总招录人数89.53%。

什么时候可以报考公务员呢?

公务员招考考试，一般一年两次，分为省考和国考。省考是各省自行招录公务员，一般在每年的上半年，个别省市是在下半年;国考是国家公务员招录考试，一般是每年的11月份左右。

有想要报考公务员的考生，可以关注下当地的人事考试网，也可以关注下作者，第一时间转载官方公务员招录信息。

自考的本科生 也能考公务员吗?

本科生可以考公务员，不管是统考的还是自考的，都可以报考;对于一些只要求本科学历的岗位，自考、函授的都可以报考，唯成绩论!

本科生考公务员的条件和要求

报考公务员，有一定的门槛，首先是基本要求，如中国国籍，年龄在18-3周岁之间，资格审查前拿到学历证书、爱国守法等。

中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员公告

这些是最基本的要求，不管什么学历报考，都需要达到的。

其次是各岗位也有一些其他条件，例如要求有两年及以上工作经验、要求有学士学位、要求对应的专业等等。

最后就是要求身体健康，公务员面试通过后，会进行体检的，如果体检存在异常，也是不会录用的。

以上就是全部内容了，希望对大家有所帮助，感谢您的阅读，喜欢文章的话，动动手指，关注点赞转发下吧！