企业培训的目的 企业培训计划

南都讯 9月14日，由南方都市报主办的“校外培训机构规范发展研讨会”在广州举行。会上，聚焦校外培训机构存在的问题，来自教育部门、学校、企业等代表畅所欲言，提出治理思路。

广东省教育厅副厅长王创

“开展校外培训机构专项治理，规范校外培训机构发展，不是要关闭校外培训机构、封锁校外培训市场，目的是在规范行业秩序。”广东省教育厅副厅长王创提出，对于包括校外培训机构在内的社会力量参与“广东新时代新教育体系”建设，有三个方面期待：

一是要把握方向，坚持社会主义办学方向和教育的公益性。“因此，校外培训机构要切实坚持教育的公益属性，以质量求生存，要处理好经济效益和社会效益的关系，避免利益驱动，切实把社会效益放在第一位。”

二是要明确定位，维护和巩固学校教育的主渠道主阵地的地位。学校是主渠道主阵地，需要提供丰富的课程内容、多样的教学方式、开放的育人环境。同时要强调社会教育的有益的补充作用，《关于规范校外培训机构发展的意见》，明晰校外培训机构的法律身份和业务边界，明确界定校外培训机构的内涵和外延，希望校外培训机构能够为学生提供多元选择，发挥培优补差功能，促进学生个性发展和全面发展方面作出积极的贡献。

三是要遵循规律，积极探索互联网时代教育新模式。不管是学校教育，还是社会教育，都要适应新时代的新要求，把握信息时代大数据时代、智能时代的新特征，改革培养培训模式，创新教育服务模式，科学规范开展培训实践。

王创指出，治理和规范校外培训市场，是一项具有长期性、复杂性的系统工程，不可能毕其功于一役，需要各级政府精准施策、培训机构转型发展、家长学生树立正确理念，才能促进校外培训机构良性发展，才能形成校内校外协同育人的良好局面。

采写：南都记者 梁艳燕 贺蓓 刘雪 叶斯茗 唐孜孜

摄影：南都记者 冯宙锋

通常有了一定规模的企业，对于员工的提升和培训格外注重，每年都有对重点员工进行培训提升的计划，不少HR会在每年年底的时候就开始制定企业员工培训的方案。那么企业培训方案应该怎么做呢？公开课好还是企业内训好，还是在线培训好呢？

公开课，企业内训和在线课各有各的优势，前两者是线下课程，一个是去指定地方培训，一起培训的人里会有很多不同公司的员工，企业内训则是请讲师专为自己企业的员工培训，这个比较有针对性，可以针对该企业的现状，问题进行专业性的培训。线上培训则是由于今年疫情严重无法展开线下培训而兴起的，最大的特点是随时随地可以在线观看课程，并且可以重复观看，这样就不怕遗漏重点。

企业培训方案不难做，首先要清楚知道公司的年度战略，依据战略以及各部门的工作计划来制定。其次要了解今年的总预算，人力资源部门的预算，拿来做员工培训的预算分别是多少。还要和各部门负责人谈一下未来一年对人才的需求，培养，发展等。再根据不同部门的不同员工来制定培训方案，每个员工都不一样所以这里要考虑到人员的差异性。

找准培训需求后，接下来就要找培训课程以及培训平台了，可以先列出培训目标、大纲、时间等。再根据参与培训员工的不同选择最适合的课程，一般都是循序渐进式的培训。

譬如中层管理人员培训，中层管理人员的培训重点在于管理者能力的开发，通过培训，激发经理级员工的个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，使中层管理者加深对现代企业经营管理的理解，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高中层管理者的计划、执行能力。

又或者做新员工岗前培训，新员工岗前培训主要针对公司新招聘到的员工，这种培训一般是公司级培训，之后是各部门对员工进行一些工作岗位上的内容培训，逐步加深新员工对公司文化的理解，也能更快的对自己的工作上手。

企业培训方案里不可缺少的还有预算，这个预算不仅仅是购买课程的预算，又或者是请讲师的预算，而是要涵盖差旅,住宿，材料，场地，茶水餐饮的费用，这里就要提前和财务沟通好。

当然，企业培训计划一次就做好的，过程中要多方沟通，培训形势的选择也尤为重要，内训，公开课，在线课缺一不可，那么选择合适的企业培训平台是保证企业培训顺利推进的助力剂。肯耐珂萨麦朵一站式企业培训平台，不仅拥有上千门课程可供企业自由选择，而且还有国内外的企业培训大师如杨国安，尤里奇等资深教授的课程。培训形势也多种多样，在线课，线下课都有，而且企业还可以自己上传课件进行培训，除了课程需要购买外，平台的一切其他功能使用均为免费。可以说是HR做企业培训方案的好帮手。