徐州公务员工资一览表(徐州公务员待遇排行一览表)

江苏公务员进面分数

最低分|最高分|平均进面分

2023年江苏【省级机关】公务员进面最高分150.8分，进面最高分岗位南京海事法院-司法警察，进面最低分106.6分，进面最低分省民宗委-宗教处主任科员，平均进面分数131.14分；

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2023年【南京】公务员最高进面分155.9分，最高进面分岗位南京市城乡建设委员会-一级主任科员以下；进面最低分91.5分，最低分岗位南京市六合区区属街镇机关-一级主任科员以下；平均进面分数130.34分；

2023年【无锡】公务员进面最高分151.6分，进面最高分岗位无锡市-市生态环境局-惠山综合行政执法局一级行政执法员 (参照管理)；进面最低分99.5分，最低分岗位宜兴市-宜城街道办事处-社会事业局一级科员；平均进面分数128.29分；

2023年【常州】公务员进面最高分147.2分，进面最高分岗位常州市-市纪委监委-审查调查室一级科员；进面最低分102.4分，最低分岗位常州市-常州监狱-罪犯管教警员；平均进面分数127.58分；

2023年【苏州】公务员进面最高分156.9分，进面最高分岗位吴中区临湖镇机关-综合管理部门一级科员；进面最低分92.5分，最低分岗位姑苏区下辖街道办事处-综合管理部门一级科员；平均进面分数129.28分；

2023年【南通】公务员进面最高分149.7分，进面最高分岗位南通市崇川区-区人民检察院-政治部司法行政人员（一级科员）；进面最低分91.9分，最低分岗位南通市海门区-区公安局-二级科员；平均进面分数124.45分；

2023年【盐城】公务员进面最高分148.5分，进面最高分岗位盐城市盐都区—区卫健委-财务审计科一级科员；进面最低分90.2分，最低分岗位东台市-东台镇机关-社会治理局-一级科员及以下；平均进面分数125.32分；

2023年【淮安】公务员进面最高分148.2分，进面最高分岗位金湖县-县应急管理局-县应急管理综合行政执法大队一级行政执法员(参照管理)（02）；进面最低分91.6分，最低分岗位金湖县-乡镇机关-一级科员及以下；平均进面分数125.1分；

2023年【扬州】公务员进面最高分147.3分，进面最高分岗位高邮市三垛镇机关一级科员；进面最低分97.7分，最低分岗位高邮市界首司法所一级科员；平均进面分数126.24分；

2023年【徐州】公务员进面最高分146.3分，进面最高分岗位徐州市-市公安局-基层公安机关一级警员；进面最低分92.8分，最低分岗位丰县-师寨镇机关-二级科员；平均进面分数124.62分；

2023年【镇江】公务员进面最高分149.1分，进面最高分岗位镇江市-市住建局-业务处室一级科员；进面最低分93.6分，最低分岗位镇江市润州区-七里甸街道办事处-办公室一级科员；平均进面分数125.64分；

2023年【泰州】公务员进面最高分147.6分，进面最高分岗位泰兴市-市市场监督管理局-基层分局一级行政执法员；进面最低分100.3分，最低分岗位泰兴市-黄桥镇机关-一级科员；平均进面分数125.54分；

2023年【宿迁】公务员进面最高分148.4分，进面最高分岗位泗洪县-大楼街道办事处-一级科员；进面最低分91.8分，最低分岗位宿迁市宿城区-耿车镇人民政府-一级科员；平均进面分数124.17分；

2023年【连云港】公务员进面最高分150.3分，进面最高分岗位连云港市赣榆区-区交通局-一级科员；进面最低分93.5分，最低分岗位连云港市赣榆区-乡镇机关-级科员；平均进面分数123.81分；

公众号：东泰考编资讯

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从全国来说，公务员待遇最高的省份是江苏、广东和浙江。2022年江苏省考即将发布，为了让同学们选岗有更好的参考，今天为大家梳理各地基本情况。

以下信息非100%准确，仅做参考。理由：1.非官方数据，数据来源于网络和口传；2.表述差异。有的人说的是到手工资，有的说全包。到手指的是打卡上的钱，全包指的是打卡工资+公积金+各种考核奖+各种补贴。3.工资发放因素。新进公务员前两年的工资是发不全的，第三年才能拿全额工资。

1、从片区来看

苏南地区：苏州和无锡待遇最好，苏州>无锡

苏中地区：南通>扬州≈泰州

苏北地区：相对于苏南和苏中会差一些，不过也都在10w以上。总体来说，盐城、淮安>连云港、宿迁>徐州，而具体到区域，则开发区、高新区>市直>区直>乡镇，城区基本相差不多。

2、江苏省直单位

进入省直单位的优势在于：级别高，编额数充足。三级主任科员是大部分公务员很容易就能到的级别，省直单位一般为厅级，普通人员到处级一般是没有门槛的。

新进公务员转正一般是一级主任科员，每月实发到手大概在9千左右。年终奖在5万元左右，年假未休假补贴1万多，第13个月工资1万多，全年到手18万。一年全包22万元左右。

3、省会南京市

南京近几年待遇上涨，长期看好。总体来说南京市直单位不如区直，个别经济不好的区除外，各区之间的差别也比较大。

南京市直公务员工资待遇每月到手工资8500左右，每个月公积金4000左右，餐补600，全年到手18万左右（含第13个月工资和年休假未休补贴），四级主任科员的工资待遇要高1万-1.5万左右。南京浦口监狱一年到手20万左右，但是狱警比较辛苦，尤其是疫情期间。

南京市公安和法检系统的工资较高，比普通公务员高4-5万。新转正待遇含有有基本工资+车补+房补+公积金+职务津贴+应休未休年假补贴+区考核奖+市考核奖+法检绩效奖+廉政保证金，全部算上30万+

南京市十三个区的工资待遇：

一档:江北＞江宁＞溧水（23～26左右）。

举例：江宁区政府某岗位，月工资打卡8000，公积金4000，餐补600，第十三个月工资12000，年底考核奖85000，合计26万左右。

二档:栖霞＞鼓楼＞秦淮＞玄武＞雨花＞建邺（18～22左右）

举例：鼓楼区/玄武区每月到手9000左右，13薪。公积金4000多，年终5w+，加第13个月工资和年休假未休补贴，合计20万以上。

三档:六合＞高淳（20万左右）

4、苏州市

苏州待遇在全省都是比较高的，苏州与南京差不多，同样都是乡镇、街道的收入最高，区里收入次之，市直收入最少。苏州市直、姑苏、吴江等地到手工资接近20万，其他区市要比20多一点，乡镇街道普遍22万+，算上公积金，基本上全包也都快到30万了。

从各区来看，要数苏州工业园区最高，转正到手（打卡工资）在30万以上，公检法还会再多一点。举例，税局转正科员，每月打卡1万+，公积金双边4500元左右，打卡总收入大概25万,加公积金，30万出头。

苏州各区工资收入档次：

一档:工业园区、高新区（35左右），园区都是去编制的聘任制。

二档:吴中、相城、昆山（30左右）到手10000，13薪15000，年终8W，公积金7000。举例：吴中区检察院，月到手6000，另住房补贴打卡4500，公积金4500，第13个月工资1万，年底考核奖10万。年到手23.6W+公积金5.4W。

三档:太仓、吴江（28左右）到手10000，13薪15000，年终6W，公积金7000

四档：张家港、姑苏 （25左右） 到手8000，13薪12000，年终7W，公积金6000

五档：市直、常熟（24左右） 到手8000，13薪12000，年终6W，公积金5600

5、无锡市

无锡整体上要比苏州稍低，虽然收入不高但是房价相对较低，城市环境好，通勤时间短，整体幸福指数还是比较高的。

无锡市级机关事业单位收入低于区级。据了解，第三年打卡工资12000+，全年到手接近15万，公积金6万左右，全包21~23万（看区，梁溪区、宜兴相对较低），高的区能达到25万。

6、南通市

临近上海，近几年发展迅猛，南通各个县区里，开发区的收入最高，开发区＞启东＞海门。据了解，通州新区20万左右，启东18万左右，海门16万左右。

举例：工资6000~7000元，公积金双边5000+，年底奖金综合6万+，公积金5000+，年假未休补贴1000元/天。

7、扬州市

扬州下辖邗江区、广陵区、江都区3个市辖区和宝应县1个县，代管高邮市、仪征市2个县级市。邗江区＞广陵区≈江都区＞仪征市＞宝应县≈高邮市。

收入水平：每月工资打卡4500左右，公积金3000+，房补2000+，年终奖4w~6w看单位，全包在16~18万左右。

8、泰州市

泰州市区略低于扬州。泰州市和区公务员待遇都是一类工资标准，兴化市、靖江市、泰兴市都是二类工资标准。到手工资区都是一个标准，县级市一个标准。市区＞高港≈海陵≈姜堰＞泰兴≈靖江＞兴化。泰州的事业单位工资待遇和公务员工资待遇差距不大，基本拿的差不多。年底绩效和公务员一样的。

总体收入水平：市直单位普通科员工资打卡6000元+，公积金2000+，一年到手至少9-12万，正科级15左右。市直和海陵区第2年开始包括公积金16万+，兴化乡镇一年到手10万左右，差别还是有的。

9、常州市

常州市区大概在12W+，公积金加房补大约在5W左右，一年全包12万左右。

10、盐城

盐城市区普通科员科员，月工资到手7000多，公积金每个月3000，绩效4万左右看单位，盐城市区全包15万左右，公检法单位年底考核奖金多些，总体多2-3万。

11、镇江市

收入待遇属于江苏洼地,相比起无锡、苏州来说，真的不高，不过房价也不高。举例：镇江某县，月工资到手6-7K，公积金2-3K，年底考核奖金3万,全包10~12万不等。

12、连云港

新区＞连云＞海州＞赣榆，其中政法系统比普通行政编要高。

连云港市直公务员工资到手7000左右，公积金3000左右，年终奖3-4万，到手11-12w，全包15w。

13、徐州、淮安

到手6000+，公积金双边2000+，年终30000+，全包合10-12万。

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