公务员面试问题大全(公务员面试常见问题)

有幸当了两天公务员面试主考官。足足坐了20个小时，屁股都坐痛了。前后被“软禁”了两天两夜，昨晚才回。接到通知的时候是周四上午，突然接到电话。工作人员问我这两天是否有时间，说准备安排我到邻市当公务员考试面试的评委。公务员面试对一般人来说，多少有点神秘，我正想一探究竟，于是爽快地答应了。

当天下午，在人社局六楼开会。会后就出发了，赶到邻市预先安排的宾馆。手机上交之前，赶紧给家里和单位作了一个通报。此后两天，我就与外界失去了联系。

但我也特别点出来了，像国家政策、名人名言（正面人物）、领导讲话等，我强烈建议从正面来回答。

孔子说：“民可使由之，不可使知之。”（要使老百姓按照我们的意志去做，不能使他们懂得为什么要这样做。）你怎么看？

答题不要模板化，但是可以有套路，套路能让你迅速的理清思路、组织语言，但一定记住，不要太死板，题是死的，人是活的，开阔的思路是答题的前提；同时要记住，就事论事、合理升华，有些题目需要你多扯淡，但千万不要扯太远回不来，意思说到了就行，没话说就赶紧停，生拉硬扯只会降低分数。好了，言归正传，我总结面试题型有以下几种：

为了庆祝中国抗日战争胜利70周年，你单位打算组织一次主题为“纪念抗战胜利”的演讲活动，领导让你负责，你怎么组织?

关于面试，我想给各位三点建议：自信、自信还是自信。这里说的有点扯，但是自信绝对是第一位的。

自信自己一定可以上岸，这将使我们展示给考官的第一印象。谁都会对一个说话铿锵有力，言谈举止落落大方的人印象深刻。其次，在考官提问我们作答时，更要自信。这次考完在大门口等成绩时（我们是最后面试成绩和总成绩会在考后贴在考点大门口），两位考官吃完晚饭后散步恰巧碰见我们，说的最重要的两点，就是自信和流畅。那么自信如何提高呢？那就是要多练，多在陌生人面前说话、交流，对着镜子练等等。最后一定能做到不流汗、不颤抖、敢直视考官。

要流畅。其实，有的时候我们说什么并不重要，因为考官每天听那么多那么久，耳朵不起茧子都怪了。所以，我们所说的内容就显得不那么重要了，反而是我们说话的流畅度更重要。但是，流畅可不是轻而易举可以实现的。想看看新竹老师是怎么让我们提高流畅度的吗？哈哈，绝对的秘诀，那就是读读读。老师陪着我们读，我们自己读。由于我平时的工作环境可以接触到一些杂志报纸，所以我就筛选着读。什么《中国新闻周刊》、《瞭望》等杂志，《人民日报》、《光明日报》、《中国青年报》等报刊，都是我每天早上的必读刊物。个人练习看不出什么效果，挑不出什么毛病，必须有伙伴一起练习，互相取长补短。和小伙伴在YY上组团练习，让我真的有神速一般的提升。坚决杜绝“嗯——”、“额——”、“这个——”、“那个——”等拖音情况。我们一起练习的小伙伴，这次也都成功上岸了。他们的成绩比我还要好，有一个是全场第一呢？

一、看法类

举个例子：(2015.8.9山西长治面试真题)

很多人看见这道题会想，这肯定是不对的嘛，关键是你怎么答的出彩呢？我们现在用“逐句分析、辩证原则”分析一下：1、先分析第一句里“中国式过马路”，这里我们可以说中国式过马路是长期以来国人形成的习惯（正面），但这是一种无视规则、无视法律的行为（反面），巴拉巴拉（你可以扩展的丰富一点）；2、分析第二句：深圳的这种做法出发点是为了维持交通秩序，维护法律尊严（正面），但采取戴绿帽子这种带有人格侮辱性质的方式有待商榷（反面），巴拉巴拉；3、总结分析：在这个事件中，政府应该怎么做，巴拉巴拉。 看看！这样分析这类题是不是既简单又全面，而且很容易组织语言？起码可以让自己“有的说”，大家可以用这种方法多试几道题看看效果，是不是思路清晰很多。

二、应急应变类

这类题目主要考查考生面对突发事件时的应急处置能力。一般会出一些诸如群体性事件、安全事故、影响会议秩序等问题来考查。这类题其实也不难，把握好一些必要原则即可。首要原则即“降低影响原则”，政府面对突发事件时，首先要看的是这件事会不会影响社会秩序、引起群众恐慌、造成严重后果，如果有这种可能，那么首先就该想办法把影响降到最低，然后才是解决问题；第二个原则就是“时效性原则”，既然是处理突发事件，采取措施就要及时，要快字当头，所以答题时说到措施多用“立即、尽快、马上”等词语，最好再加重语气；第三个原则是“结合实际原则”，针对题目中的应急事件，我们现实工作中会怎么做，你就怎么答，不要说一些什么“成立工作小组，召开协调会”等废话，你以为这会显得自己懂得机关工作，其实恰恰显得自己无知，遇到事情不会开展。

举个例子：（2014.8.27黑龙江真题）

这道题是突发安全事故问题，首先分析有没有社会影响，有,那么：1、通过电视、媒体、广播等形式，来消除谣言降低影响（降低影响原则），向群众传达政府已经开始着手处理此事，一定会尽快解决，让群众放心（该表态就要表态）。2、立即（加重语气）组织环保、自来水公司等有关部门赶赴事发现场，控制污染源，对水库水质进行检测，看是否符合饮用标准。组织专业人员采取针对性措施对污染水源进行净化，达到饮用标准（结合实际原则）。3、处理过程通过电视、政府网站全程公开，让市民了解实情，消除顾虑（降低影响原则）。4、事故处理完毕，汇报领导。 这样答题是不是既全面又丰富还符合逻辑？当然，这类题答题思路要灵活运用，看具体问题来采取适当的答题思路，千万不能生搬硬套。

三、人际关系类

举个例子：（2015.8.9山西长治真题）

1、正确对待，不能因为小王工作上的问题就简单粗暴的批评他，防止他产生逆反情绪（冷静原则）。2、主动与小王沟通劝说，告诉他良好的同事关系是做好工作的基础，建议他主动向小刘道歉，保持和谐的团队氛围（沟通原则）。3、帮助小王分析工作上的问题，是方法问题还是自身原因，帮助他解决问题（沟通原则）。4、进行升华，今后自己在工作中应该巴拉巴拉。这类题比较简单，答题技巧也灵活多变，自己能自圆其说即可。

四、组织协调类

举例说明：（2015.8.16山西大同真题）

1、方案（时间、地点、参加人员等）。2、活动准备（通知、布置场地、邀请媒体等）3、活动中（活跃气氛、积极参与等）4、总结（材料上报、网站宣传等）

五、现场模拟类

举例说明：（2013.6.23安徽真题）

以上是几种题型的大体分类，其实面试中题型不会分这么明显，有的题是多种题型混合的，这才是考察你能力的时候，比如：（2015.11吉林真题）单位要开重要会议，小张迟到了，科长批评了他，小张辩解说是为了送父亲去急诊，导致会议气氛很尴尬，你怎么评价小张和科长，如果你是副科长你怎么办？ 这就是应急应变类和人际关系类的综合题型。 所以说，想要答题答得出彩，千万不能思路模式化，要灵活运用技巧，你的思路才不会僵化、才更开阔。